Votre profil :

Vous justifiez d’une expérience dans la gestion opérationnelle de recrutement confirmée de cinq années minimums, et vous avez le goût pour l’action en équipe et les tâches diverses. Vous êtes doté d’un excellent savoir-être et d’un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les futurs talents.
Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition afin de trouver des solutions pour pallier aux problématiques de recrutement.

La maîtrise de l’outil informatique (tableur, web…) est requise et le permis B est exigé.
CDI temps plein d’une durée hebdomadaire de 35 heures.
Rémunération selon Convention Collective & expériences.
Véhicule de service à disposition + outils bureautiques + téléphone mobile + mutuelle employeur + 6 semaines de congés payés
Votre attachement professionnel sera depuis notre siège de DESVRES.
Salaire annuel BRUT : 27,5K (hors variables de primes)

Date limite de candidature : 02 Mars 2025
Date de prise de poste prévue : Dès que possible
Pour candidater : opale.recrutement@opaleemploi.fr

Votre mission :

Le métier :
Le chargé de recrutement (H/F) excelle dans l’art de reconnaître les talents de demain et les compétences uniques en adéquation avec les demandes des clients. Il (elle) accompagne les candidats et assure un suivi régulier tout au long du processus de recrutement et ainsi établit une relation de confiance durable.

Le contexte :
Dans le cadre du développement de l’activité de l’Entreprise de Travail Temporaire d’Inclusion, vous contribuez au fonctionnement global de l’agence en établissant une stratégie de sourcing pertinente et adaptée, en assurant un suivi socio-professionnel régulier et un accompagnement des salarié(e)s tout au long de leur contrat de mission temporaire afin de s’assurer de leur intégration en entreprise utilisatrice.
Vous justifiez d’une expérience dans la gestion opérationnelle de recrutement confirmée de cinq années minimums, et vous avez le goût pour l’action en équipe et les tâches diverses. Vous êtes doté d’un excellent savoir-être et d’un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les futurs talents.
Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition afin de trouver des solutions pour pallier aux problématiques de recrutement.

Les activités principales :
Prendre en charge le processus global de recrutement : rechercher des candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le « vivier » de l’entreprise, les sélectionner et les placer,
Mobiliser les outils sociaux en adéquation avec les freins et/ou problématiques rencontrés par le salarié intérimaire,
Maintenir une bonne connaissance du marché local de l’emploi et des spécificités des entreprises de votre zone géographique d’intervention,
Participer aux forums emploi et animer les réunions d’informations auprès de candidats.

Les missions :

Définir et anticiper les besoins en recrutement de l’agence,
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur différents canaux,
Identifier des profils potentiels après réception des Curriculum Vitae
Organiser et mener des entretiens physiques et/ou téléphoniques,
Rédiger les synthèses d’entretien et de suivi

Résultats attendus :
Solutions en termes de formation, placement à l’emploi…
Solutions à des problèmes sociaux : logement, santé, finances…
Développement de l’offre d’inclusion, du partenariat et de la professionnalisation de l’entreprise…